"A maioria dos estudantes não sabe por que o
entrevistador faz uma determinada pergunta", diz
Brad Karsh, profissional responsável por
recrutamento que trabalhou na importante agência de
publicidade Leo Burnett e é o atual presidente da
empresa de consultoria de carreira Job Bound. "Eles
normalmente pensam que é uma competição para lograr
o entrevistador."
Na realidade, os empregadores não têm tempo nem
inclinação para brincar com você, especialmente
durante o processo seletivo. O entrevistador não
está tentando “passar a perna” em você; ele está
tentando avaliar suas respostas a seis perguntas
importantes:
Você tem as habilidades necessárias para
realizar o trabalho?
De acordo com Karsh, o empregador primeiro deve
determinar se você tem as habilidades necessárias
para o cargo, por exemplo, o conhecimento de
programação para administrar um banco de dados ou a
habilidade com a escrita para trabalhar em um jornal
como repórter. "Fazendo perguntas especulativas
sobre o que o candidato já fez, o entrevistador
saberá se ele possui as habilidades necessárias."
Mas o entrevistador também está procurando
habilidades interpessoais que serão necessárias para
você ser bem-sucedido no trabalho e na organização,
como a capacidade de trabalhar bem em equipes ou "o
requisito comum de descobrir coisas passando por um
treinamento básico", diz Terese Corey Blanck,
diretor de desenvolvimento de estudantes da empresa
interna Student Experience e parceiro da College to
Career, uma empresa de consultoria.
Você se enquadra?
"A primeira preocupação de toda organização é a
possível adequação a um determinado departamento",
diz Corey Blanck. Isso significa que o entrevistador
está tentando constatar não só se você é adequado
para as atividades da empresa e do departamento, mas
também se você complementará os talentos de seus
possíveis colegas de trabalho.
Você entende a empresa e sua finalidade?
Se a organização satisfizer suas aspirações de
carreira, naturalmente você terá motivação para
realizar um bom trabalho lá - e permanecer mais de
um ou dois meses, explica Corey Blanck. "Eu não
quero que alguém assuma o cargo porque é um trabalho
compatível com suas habilidades. Quero alguém que se
entusiasme com nossa missão e com o que fazemos."
Como você se destaca dos outros?
Você está sendo avaliado com relação a outros
candidatos para o emprego. Em outras palavras, essa
avaliação é feita em uma curva. Desse modo, o
entrevistador comparará constantemente seu
desempenho com o dos outros candidatos.
Você pensa de acordo com a empresa e o
trabalho que realizará?
"Sempre procuro alguém que tenha uma atitude
prática", explica Corey Blanck. "Quero alguém que
goste de desafios e tenha motivação para se sair
bem.”
Corey Blanck comenta que o empregador não pode
treinar alguém para agir assim. "Mas você pode
contratar alguém assim. Se não fizer isso, acabará
contratando um funcionário com desempenho
insatisfatório."
Você quer o emprego?
A maioria dos empregadores sabe melhor do que
ninguém que todos os entrevistados realmente querem
assumir o cargo oferecido. Eles reconhecem que
alguns candidatos estão explorando suas opções,
enquanto outros fazem a entrevista em uma empresa
com a qual não se identificam para desenvolver suas
habilidades em entrevistas.
Você precisa provar que realmente quer o trabalho,
diz Al Pollard, recrutador de universitários sênior
da Countrywide Financial. "Uso a analogia do cavador
de fosso: muitos podem cavar fossos, mas poucos
estão dispostos - e só alguns querem fazer isso."
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